加拿大政府官网正式发布消息：在2019年6月18日起开放两个移民的试点项目！
 
这两个试点项目分别是：家庭儿童护理员（Home Child Care Provider）和家庭帮助工人（Home Support Worker）。将于2019年6月18日开放申请，取代即将到期的照顾小孩（Caring for Children）和照顾高医疗需求人士（Caring for People with High Medical Needs）的试点项目。
 
这两个新的项目每年最多可批准5,500位主要申请人，每个项目2,750人。
 
根据官方给出的要求，需要符合以下条件：
 
1、年龄不限，学历高中以上毕业即可
 
2、申请之前曾接受6个月的全日在校护理培训
 
这种培训并不局限于家庭护理，只要相关即可，例如，护士培训、或幼师、幼教培训亦可，但必须获得证书，或者申请之前有12个月从事带薪全职护理工作，这12个月的带薪护理工作必须在申请前的三年内获得，且必须至少连续六个月受雇于同一个雇主，上述两个条件，申请人必须具备其一。
 
需要注意的是：函授课程不属于在校培训，但可列为经验的一部分。在一些机构如日托中心、医院、敬老院的护理经验可计为经验，该经验必须与申请人在加国准备申请的工作相关。
 
3、申请人的英文要求为CLB 5，雅思：读4.0、写5.0、听力5.0、口语5.0；
 
4、申请人在加拿大工作满24个月后，可申请成为永久居民。其移民申请处理时间为6个月；
 
申请该项计划与一般类别的移民不同的是，在赴加之前，申请人须先找到加国雇主，即愿意雇用申请人作为住家护理员的家庭或个人。
 
对雇主的具体标准和要求是：年收入须在6万加元以上，如果雇用住家保姆来照顾两个以上幼儿，则该家庭的父母均须拥有全职工作，家里须有空闲房间供住家护理员居住。
 
新保姆移民试验计划四项利好
 
新项目中，申请人在前往加拿大工作前就会被评估其永久居留资格。一旦被批准，会获得特定工作许可。在加拿大工作满两年后，可直接提交永久居民申请；6个月即可拿到永久居民身份
 
申请人可携带家人一同前往加拿大，配偶可获得开放性工签（不限雇主，不限工作），未成年子女可获得学习签证（小初高教育免费）；
 
申请人在加拿大无需再申请新的工作许可证，就能自由更换雇主。
 
雇主不需要办理LMIA，招聘流程更加简单。
 
新项目可直申永久居民
 
加拿大现行的保姆移民计划是由前保守党政府在2014年制定，饱受外界批评。但是，联邦移民部此次推出的新政，一下子解决了现有保姆移民制度存在的所有问题。
 
根据新政：
 
1、通过新试点，护理人员获得的是特定职业的工作许可，而不是针对某一个雇主，这意味着保姆可在必要时随时更换雇主。这样直接解决了很多保姆受到少数不良雇主欺负，或是对工作不满意，但又为了移民不得不忍气吞声的情况。
 
2、保姆可以带着家人一同前往加拿大，配偶会被发放开放性工作许可(不限雇主，随便找工作)，未成年子女获得学生许可(小初高教育免费)，且家庭成员没有人数限制。
 
3、保姆在前往加拿大工作前就会被评估其永久居留资格。一旦被批准，他们会获得特定工作许可。在加拿大工作满两年后，他们可直接提交永久居民申请。
 
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