很多申请者在咨询过程中，都会问博德指南移民顾问，到底什么是LMIA啊？今天小编就为大家普及LMIA的相关信息。
 

一、什么是LMIA

LMIA是加拿大雇主方提出的一个证明，如果该国家的雇主需要聘用或者担保外国的劳动工人，就必须先向该国家的就业及发展部门递交LMIA的申请，被获批之后才可以凭借这份证明雇佣国外的劳动人员，并在以后为其担保移民。根据加拿大政府规定，当本国就业市场无法满足企业需求的时候，雇主才能够雇佣来自其他国家的海外人员，所以想要成功申请下来LMIA并非一件容易的事情，加拿大的雇主必须提供相关的证据，以证明曾做过很大的努力试图找到符合资格的加国公民或永久居民，但是并没有找到合适的员工填补岗位的空缺，所以才将目光转移到海外其他国家的员工上。

LMIA扮演着非常重要的角色。如果雇主在申请LMI时表示愿意保证员工的移民，那么批准的LMIA将成为AEO。除了联邦项目外，持有LMIA的员工还可以通过省级提名快速获得移民身份。但是，LMIA并不容易获得批准。在失业率低的国家，政府将采取一系列措施，确保当地人的就业率。HRSDC是专门调控劳动力市场的职能部门。虽然加拿大缺乏劳动力，每年吸收25万新移民促进经济发展，但劳动部将严格检查，确保海外劳动力的涌入不会影响当地人的就业市场，因此雇主往往无法招聘人员，但LMIA很难找到。

申请人从工作经验、适应能力、英语水平等方面证明自己是合适的人选，这一点尤为重要。申请人的工作经验必须与加拿大雇主的雇佣书一致，并符合加拿大职业类别规定中对具体职位的描述。即使在获得LMIA后，材料仍然需要付出很大的努力。
 

 

 

二、LMIA的类别

LMIA的申请可以分为高工资和低工资两大类别，且还附加了三个特殊的项目，即：农业、住家保姆、高需求超高新等特殊职业，主要以雇主所在省份的每小时工资中位数来进行区分高工资类别以及低工资类别。

当雇主提供的工资达到或者超过各个省及地区每小时工资的中位数，就将会被视为高工资类别，需要雇主提供一份过渡的计划，获得批文之后需要立即实施过渡计划。LMIA体系要求雇主至少雇佣十个以上的员工，并且其中只能有十分之一的比例为外国的劳工属于低工资类别，这类职位只允许最多获得一年的工签，并且每年都需要重新申请LMIA。

三、LMIA的作用

1、雇主向加拿大劳工部申请LMIA劳动力市场意见，明确雇佣海外员工的原因，并发布永久雇佣报价，以确保员工的工作和工作签证。

2、LMIA获批后，员工凭LMIA许可证和雇主报价获得工作签证。如果员工在加拿大以外，他们可以向当地使领馆申请工作签证；如果员工在加拿大，他们可以直接在海关报价中获得工作签证。国内批准工作签证的成功率远高于国外。

3、员工按照雇佣合同的要求按时入职。试用期三个月后，雇主向省政府提交担保员工移民的申请材料。政府将在1-3个月内给出结果。

4、政府审查雇主公司和雇员的材料，批准后发出省级提名批准函:

5、员工凭省级提名信向加拿大联邦移民局提交移民材料，等待档案号，完成体检，最终获得枫叶卡。
 

 

LMIA申请的整个过程及要求相对来说是比较琐碎的，所以博德指南移民建议如果现在能够碰到一个拥有现成LMIA的岗位，不要犹豫，赶快锁定下来，肯定能够大大缩短你的移民办理周期。