博德指南移民最近获悉，之前就一直有各种网传说上班五天休息两天的日子在北美就要过去了，即将迎来上4休3，但也一直没有什么确切的消息可以证明这个能让打工人开心一下的好消息。
　　不过最近随着一项项调查数据的涌现，不少商业精英也真的开始认真考虑这个新的工作时间安排，并且有很多人认为“这是未来几年的必然”。 　　招聘机构Robert Half Canada最近进行的一项调查发现，在员工超过20人的企业中，91%的高级管理人员赞成“某种程度上的每周工作四天”。
　　在接受调查的1,449名公司经理中，45%的人支持“压缩”工作周的想法，即他们的团队成员将连续四天每天工作 10 小时。
　　不过，还有大约43%的经理直接赞成每周工作4天、工作32小时的想法，即员工每天照常工作8小时，但每个周末仍然休息3天。
　　当被问及他们是否支持每周工作四天，但采取休息日和工作日轮流交替进行的方式时，只有31%的经理表示支持，这表明“长周末”的上班模式比复杂的工作日轮换模式更受雇主欢迎。
　　在另一项调查中，Robert Half发现，70%的员工“愿意每周工作4个10小时，以换取额外一天的休息时间”，认为能在家多呆一天，可以更好的实现工作与生活的平衡。
　　“曾经被认为只不过是一个设想，然而越来越多的人意识到这种上班时间的好处，许多企业家现在将其视为未来几年的必然。”本周，各大媒体争相报道了这一趋势。
　　事实上，在Robert Half的调查中，69%的经理预计他们的公司将在未来五年内用某种形式使得员工每周仅需工作四天，用这种方式吸引和留住人才。
　　在多伦多，已经有数十家企业采用了这种组织模式并取得了巨大成功，通过调查发现，采用这种时间安排使得企业满意度、生产力和员工保留率都有所提高。
　　联合利华的新西兰分公司、微软的日本分公司和美国金融科技初代公司Bolt等著名企业很早就赶上了这一趋势，已经有200多家全球性企业为每周工作4天提供了可能。
　　在BBC的报道中说：“在技术、软件、IT、金融和专业服务等领域，这确实是一种明显趋势，这也是因为过去主要以办公室为主的工作方式已经在许多情况下被混合办公和在线办公所取代。”
　　Joe O’Connor是多伦多工作时间缩短卓越中心（Toronto-based Work Time Reduction Center of Excellence)的负责人。他将这种工作模式描述为“在人才吸引力及保留方面获得竞争优势的工具”。
　　他表示：“我们可以看到尤其是在科技研究领域，到2026年，如果还有公司无法保证员工每周仅需工作四天，那么它就会失去人才市场的竞争力。”
　　“四天工作制和五天工作制一样都不会对经济造成巨大影响，”他说，“但四天工作制肯定会成为新常态。”
　　不仅是私人雇主，政府也在探索这一新概念，包括西班牙、苏格兰、冰岛、比利时、西班牙、葡萄牙，甚至咱们居住的安省：自由党和新民主党都承诺，如果在下届省议会选举前当选，将效仿这一做法。
　　就在几周前，安大略省北部的French River市政府宣布，在试点项目成功后，将让其员工每周工作四天成为常态。
　　French River市的首席行政官Marc Gagnon说：“我很高兴这一新工作时间表的实施，员工们可以享受多一天的假期，同时能够每天多为我们的公众服务半小时。”
　　Gagnon表示，该市87%的员工都参与了此次试点，这不仅提高了员工的积极性，也没有降低生产力，目前并没有来自公众的负面反馈。 　　博德指南移民小编认为，很难确切地说有多少加拿大公司已经转变了工作模式，但即使只是作为试点，也足以可见全加都很重视四天工作制的可实施性，并且真正实行指日可待。


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