德国各行业缺工问题越来越严重，想要维持经济成长于不坠，足够的劳动力是最基本的要件，而目前的发展已经不得不仰仗外力方能解决。德国权威经济学家、联邦政府经济指导委员会主任委员（委员共5位，俗称德国「经济5贤人」FünfWeisen）、慕尼黑大学教授Monika Schnitzer，对于如何解决技术劳工短缺问题提出了务实的建议。博德指南移民近期通过德国经济学者获悉，他们建议：每年增加至少40万移民解决缺工问题。
　　Monika Schnitzer教授在接受《南德意志报》访问时指出，作为应对技术工人短缺的措施，最快速的解决分案就是增加移民配额。假设德国每年至少需要增加40万新公民方能维持足够的劳动人口，而由于每年自德国移出的人口数量也甚可观，两者相抵后，德国每年至少需要开放150万移民缺额方能因应。
　　Monika Schnitzer教授呼吁一向拘谨保守，甚至有排外情节的德国人：我们迫切需要一种「欢迎文化」。联邦政府规划修法引进新的技术移民规范是朝着正确方向迈出的一大步，但是，德国需要引入更多新思维。伊认为，例如，各地方政府的外事局或移民办公室，他们应该彻底转换思维，审查移民手续，不是为了增加移民的难度，而是要积极转向提供服务。现行要求移入申请人具备德语能力，可能是必须要首先挑战的第一道障碍。我们不应该要求外国技术工人在每项工作领域中都会说德语。反之，我们应该先确保，移民局的工作人员都要会说英语。
　　此外，为了解决技术工人短缺的问题，中长期来看德国还必须加大对儿童与青少年教育的投资。根据最近的一项研究，德国小学4年级学童，由于新冠疫情长期停课以及课外阅读行为欠缺，竟有高达四分之一有阅读障碍，理解能力明显低于20年前，这简直是对自称发达与进步国家的耻辱。
　　在企业界方面，企业必须重新思考如何尽量留住资深员工，而不是因为缺乏照顾，导致资深熟工兴起提前退休的念头。
　　整体而言德国在劳动力市场并没有取得应该有的进展。德国在基础设施投资、数字化进程等方面均远远落后，并且在气候保护方面起步也太晚。 　　根据「德国复兴信贷银行」KfW于上周发布之2023年上半年「熟练劳动力晴雨表」（Fachkräftebarometer），目前各行业缺乏合适的专业人员仍然是德国经济发展的最大障碍之一。
　　其中，服务业的缺工问题最为严重，德国东部地区受到的影响尤其严重。德西黑森邦、莱茵-法尔茨邦、以及萨尔邦的情况则较不严重。一般而言，大公司比小公司遭受的冲击更大。总体而言，德国现有超过42%的受访企业抱怨技术工人短缺。而大约四分之三的企业法律与税务顾问则认为，技术工人短缺问题非常严重。

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