2024年，英国宣布施更严格的移民政策，旨在委婉地拒绝那些来英国希望通过毕业后找工作留在英国的留学生。那么对于目前在英国留学，或者刚毕业想继续留在英国的学生来说，如果想继续留在英国，还有哪些选择呢？ 　　如果你是优等生，你可以选择英国全球人才签证
　　英国的全球化人才一直不为中国人所熟知。具体原因是，与其他一些国家的人才移民相比，英国的全球化人才有其局限性。例如，英国全球人才允许数字技术、学术研究、文化艺术等领域的杰出人才，通过证明其行业贡献和作品，获得3年或5年的工作签证。在3年或5年内，只要申请人满足居留要求，并且在其专业领域在英国有一定的收入，只要雅思成绩达到4分，就可以转为永久居留。
　　但是，无论是学术研究还是文化艺术类，都需要英国该领域知名人士或机构的推荐信。这意味着，即使申请人在某个领域足够优秀，过去也没有接触过英国，也没有任何英国产业。如果你是一个领导者，或者拥有领先院校的资源，如果你不能提供相应的推荐信，你将无法申请。
　　但是，对于在英国读相关专业，博士毕业的申请者来说，获得英国的推荐信并不难。如果申请人在学习期间表现突出，有相应的论文和著作发表，导师能够为申请全球人才提供支持。在推荐信方面，英国博士毕业生申请环球英才并不困难。 　　如果你是富二代，可以选择英国自雇工作签证
　　我们遇到了很多帮助孩子在毕业前计划在英国的家庭。这是一个很好的观点。不打无准备之仗。
　　家长问到的最大问题是，我们设计的方案是，孩子毕业后，可以在当地找工作。如果雇主支付26200英镑的年薪，并愿意配合，孩子就可以获得雇主担保的工作许可，工作满5年后即可获得。抵达永久居住地。但今年4月，工资标准将提高到3.87万英镑。这个工资有多高首先，英国目前的最低工资标准是每小时9.5英镑，也就是说年薪不到2万英镑。数据显示，英国毕业生的平均起薪为2.5万英镑。比如，毕业生可能还有机会达到目前2.6万英镑的年薪要求，但如果年薪达到3.87万英镑，基本上就没什么希望了。
　　这也是我们在文章开头提到的，英国政府委婉地拒绝留学生毕业后留在英国的原因。至于经济背景好的留学生，没人会雇佣我们。我们为什么不自己创建一家公司，然后雇佣我们呢？
　　因此这就衍生出了自雇工签的模式，尤其是对于家里边有生意，且也希望在英国扩张业务的家庭来说，这个模式更是一举多得，首先如果家里边规划的早，在孩子还没毕业时，家长就可以用国内的公司在英国注册一家子公司，申请扩张工签，定期莱英运营公司，运营公司至少半年之后，需要达到有一定营业额，公户有一定余额的标准，即可申请雇主担保资质，也就是申请到资质后英国公司就可以雇佣海外人了，这时等孩子毕业，就可以直接到英国公司里上班，帮家里运营生意，同时拿到雇主担保工签，5年后转永居。这种模式的好处是，虽然需要5年才能转成永久居民，但对于那些在国内有生意，愿意在英国扩大生意的家庭来说，既能解决子女身份问题，又能达到扩大生意的目的。同时，如果英国公司经营良好，还可以为父母转换雇主担保工作签证，达到一家三代都能获得英国永久居留权的效果。 　　如果你是创始人，你可以选择英国创新创始人签证
　　最后，创新签证对申请人的综合要求最高。创新签证更适合有一定技术背景和一定创业或工作经验的申请人。因此，对于一些刚毕业的留学生来说，由于他们的工作背景相对薄弱，要想说服创新签证签注机构的申请人在英国完成一项创新创业业务并不是一件容易的事情。但是对于一些优秀的留学生来说，比如他们有专业的技术背景，在校期间参与过一些创业，或者毕业后已经拿着研究生工作证自主创业，或者已经做了与专业相关的工作。工作，那么申请创新签证也是一个不错的选择。创新签证的流程比自雇签证更简单，转为永久居留更快。适合有创新想法，想入门的创业爱好者。


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